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http://localhost:8080/handle/prefix/1501
Registro completo de metadados
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.creator | Nogueira, João Celso Pella | - |
dc.creator | Banin, Márcio Rodrigo | - |
dc.creator | Bueno, Leonor Cristina | - |
dc.date.accessioned | 2020-12-18T15:58:57Z | - |
dc.date.available | 2020-12-18 | - |
dc.date.available | 2020-12-18T15:58:57Z | - |
dc.date.issued | 2019-09-30 | - |
dc.identifier.uri | http://localhost:8080/handle/prefix/1501 | - |
dc.description.abstract | The job and salary plan is a tool used to determine and sustain an organization's job and salary structures with the objective of achieving internal and external balance through the definition of the duties, duties and responsibilities of each position and, consequently, their respective salary levels. In addition to providing structuring, the plan also allows the company to offer the employee a real career plan, that is, it clearly demonstrates the possible promotions and the time to achieve them. | pt_BR |
dc.description.resumo | O plano de cargos e salários é uma ferramenta utilizada para determinar e sustentar as estruturas de cargos e salários de uma organização com o objetivo de alcançar o equilíbrio interno e externo por meio da definição das atribuições, deveres e responsabilidades de cada cargo e, consequentemente, os seus respectivos níveis salariais. Além de proporcionar a estruturação, o plano também permite que a empresa ofereça ao colaborador um plano real de carreira, ou seja, de forma clara demonstra as possíveis promoções e o tempo para alcançá-las. | pt_BR |
dc.description.provenance | Submitted by Biblioteca UNIFEOB (biblioteca@unifeob.edu.br) on 2020-12-18T15:58:57Z No. of bitstreams: 1 PI 3T 2019_M07_RH 5.pdf: 380009 bytes, checksum: 2ee906bdf9ac3d6de3aeff7969f0bd13 (MD5) | en |
dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2020-12-18T15:58:57Z (GMT). No. of bitstreams: 1 PI 3T 2019_M07_RH 5.pdf: 380009 bytes, checksum: 2ee906bdf9ac3d6de3aeff7969f0bd13 (MD5) Previous issue date: 2019-06-30 | en |
dc.language | por | pt_BR |
dc.publisher | Fundação de Ensino Octávio Bastos | pt_BR |
dc.publisher.country | Brasil | pt_BR |
dc.publisher.initials | UNIFEOB | pt_BR |
dc.relation.ispartof | Projeto Integrado | pt_BR |
dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
dc.subject | Recursos Humanos | pt_BR |
dc.subject | Plano de Carreira: cargos e salários | pt_BR |
dc.subject | Administração de Pessoal | pt_BR |
dc.subject | Relações trabalhistas | pt_BR |
dc.subject.cnpq | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS | pt_BR |
dc.title | Plano de Cargos e Salários | pt_BR |
dc.title.alternative | Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos | pt_BR |
dc.type | Relatório de Pesquisa | pt_BR |
Aparece nas coleções: | Gestão de Recursos Humanos Trimestral 3ª Entrada 2019 |
Arquivos associados a este item:
Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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PI 3T 2019_M07_RH 5.pdf | 371,1 kB | Visualizar/Abrir |
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