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Registro completo de metadados
Campo DCValorIdioma
dc.creatorVicente, Camila Beatriz-
dc.creatorCorreia, Gabrieli R.-
dc.creatorPires, Jéssica Fonseca-
dc.creatorFerreira, Maria Luiza Mascarenhas-
dc.creatorCalzavara, Renan do P.-
dc.creatorOliveira, Vinicius H. de-
dc.creatorBueno, Leonor Cristina-
dc.creatorBorsari, Juliana Marques-
dc.date.accessioned2021-04-29T17:41:08Z-
dc.date.available2021-04-29-
dc.date.available2021-04-29T17:41:08Z-
dc.date.issued2020-09-30-
dc.identifier.urihttp://localhost:8080/handle/prefix/1793-
dc.description.abstractQuality in the management of people, or human resources (HR), is fundamental to the survival of organizations, as it is the same that takes care of the exchange relationship that exists between the worker and the organization, where the first provides the work and the second provides the remuneration for this work. The role of HR is to make this exchange relationship fair and positive, resulting in the continued growth of both. Given the above, not only employees must be managed, but also employers, because, although their objective is to see the growth of their business in terms of quality, productivity, economy and recognition, they need the services of employees to reach of your goals.pt_BR
dc.description.resumoQualidade na gestão de pessoas, ou de recursos humanos (RH), é fundamental à sobrevivência das organizações, pois é a mesma que cuida da relação de troca que há entre o trabalhador e a organização, onde o primeiro fornece o trabalho e o segundo fornece a remuneração por este trabalho. O papel do RH é fazer com que essa relação de troca seja justa e positiva, resultando no crescimento contínuo de ambos. Diante do exposto, não apenas os empregados devem ser gerenciados, como também os empregadores, pois, embora o objetivo destes seja ver o crescimento do seu negócio em termos de qualidade, produtividade, economia e reconhecimento, elas necessitam dos serviços dos empregados para o alcance dos seus objetivos.pt_BR
dc.description.provenanceSubmitted by Biblioteca UNIFEOB (biblioteca@unifeob.edu.br) on 2021-04-29T17:41:08Z No. of bitstreams: 1 PI ADM_M11_2020-2_002.pdf: 280015 bytes, checksum: 49751b3871dfe0c674451f9b88b54bf2 (MD5)en
dc.description.provenanceMade available in DSpace on 2021-04-29T17:41:08Z (GMT). No. of bitstreams: 1 PI ADM_M11_2020-2_002.pdf: 280015 bytes, checksum: 49751b3871dfe0c674451f9b88b54bf2 (MD5) Previous issue date: 2020-09-30en
dc.languageporpt_BR
dc.publisherFundação de Ensino Octávio Bastospt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.initialsUNIFEOBpt_BR
dc.relation.ispartofProjeto Integradopt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectAdministraçãopt_BR
dc.subjectAdministração de Pessoalpt_BR
dc.subjectObrigações Trabalhistaspt_BR
dc.subjectPlano de Carreirapt_BR
dc.subjectCargos e Saláriospt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADASpt_BR
dc.titlePlano de Cargos e Saláriospt_BR
dc.title.alternativeCoca Colapt_BR
dc.typeRelatório de Pesquisapt_BR
Aparece nas coleções:Administração Trimestral 3ª Entrada 2020

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