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Campo DCValorIdioma
dc.creatorREIS, Gabriel Vieira Fernandes de Paiva-
dc.creatorOLIVEIRA, Priscila de Fatima Buzatto-
dc.creatorANGELINI, Rafaela de Cássia dos Santos-
dc.date.accessioned2021-12-14T16:38:14Z-
dc.date.available2021-11-14-
dc.date.available2021-12-14T16:38:14Z-
dc.date.issued2021-11-30-
dc.identifier.urihttp://localhost:8080/handle/prefix/2403-
dc.description.abstractTurnover is the turnover rate that is measured in a company, this rate demonstrates the number of employees who have left a given company. exchange one employee is occasionally considered healthy, but to some extent, if it is something frequent means that the company is making mistakes in its management and because of that they can immeasurable problems arise for employers. The purpose of this article is to analyze the causes that motivate employee turnover, analyze the survey carried out with employees of a given company, analyze the problems that the high turnover rate brings to companies and based on this propose possible solutions.pt_BR
dc.description.resumoTurnover é a taxa de rotatividade que é medida em uma empresa, essa taxa demonstra a quantidade de colaboradores que deixaram uma determinada empresa. Trocar um funcionário ocasionalmente é considerado algo saudável, mas até certo ponto, se for algo frequente significa que a empresa está cometendo erros em sua gestão e devido a isso podem surgir problemas imensuráveis para os empregadores. O objetivo deste artigo é analisar as causas que motivam a rotatividade de funcionários, analisar a pesquisa feita com colaboradores de determinada empresa, analisar os problemas que a elevada taxa de turnover traz às empresas e com base nisso propor possíveis soluções.pt_BR
dc.description.provenanceSubmitted by Biblioteca UNIFEOB (biblioteca@unifeob.edu.br) on 2021-12-14T16:38:14Z No. of bitstreams: 2 ARTIGO.ADM.M8.G2.pdf: 143521 bytes, checksum: d9a2bb5ecd863460e206a2e47dac6bd9 (MD5) BANNER.ADM.M8.G2.pdf: 396149 bytes, checksum: cd3ea71029dadbed8b386dfbd630577a (MD5)en
dc.description.provenanceMade available in DSpace on 2021-12-14T16:38:14Z (GMT). No. of bitstreams: 2 ARTIGO.ADM.M8.G2.pdf: 143521 bytes, checksum: d9a2bb5ecd863460e206a2e47dac6bd9 (MD5) BANNER.ADM.M8.G2.pdf: 396149 bytes, checksum: cd3ea71029dadbed8b386dfbd630577a (MD5) Previous issue date: 2021-12-30en
dc.languageporpt_BR
dc.publisherFundação de Ensino Octávio Bastospt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.initialsUNIFEOBpt_BR
dc.relation.ispartofProjetos de Extensãopt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectTurnoverpt_BR
dc.subjectRotatividadept_BR
dc.subjectDesvalorizaçãopt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADASpt_BR
dc.titleDesvalorização e as Causas de Rotatividade dos Colaboradorespt_BR
dc.typeRelatório de Pesquisapt_BR
Aparece nas coleções:Administração 2021.2

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