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http://localhost:8080/handle/prefix/3156
Tipo: | Artigo de Periódico |
Título: | PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS: PIROLLA CONVENIÊNCIAS |
Título(s) alternativo(s): | PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS: PIROLLA CONVENIÊNCIAS |
Autor(es): | STAHL, Ana Beatriz de Paula, PIROLLA, Nathália Caroline, BUENO, Leonor Cristina, BORSARI, Juliana Marques, |
Resumo: | Eficiência na gestão de pessoas e ou recursos humanos, é fundamental nas organizações, pois são eles que cuidam da relação empresa/funcionário. O RH é o responsável para que seja justo tanto o trabalho quanto o salário. É primordial que empregados e empregadores sejam gerenciados, visto que, o objetivo da empresa é o crescimento e para isso precisa de haja, qualidade, produtividade, economia e reconhecimento. O objetivo do empregado na maior parte é o reconhecimento, crescimento na carreira e uma boa remuneração. Com um bom relacionamento entre empresa e colaborador. |
Abstract: | Efficiency in the management of people and/or human resources is fundamental in organizations, as they are the ones who take care of the company/employee relationship. HR is the responsible so that both the work and the salary are fair. It is essential that employees and employers are managed, since the company's objective is growth and for that there needs to be, quality, productivity, economy and recognition. The employee's objective is mostly the recognition, career growth and good remuneration. with a good relationship between company and employee. |
Palavras-chave: | Plano de cargos e salários Descrição de cargos |
CNPq: | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS |
Idioma: | POR |
País: | Brasil |
Editor: | UNIFEOB |
Sigla da Instituição: | UNIFEOB |
Tipo de Acesso: | Acesso Aberto |
URI: | http://localhost:8080/handle/prefix/3156 |
Data do documento: | 1-Set-2021 |
Aparece nas coleções: | Gestão de Recursos Humanos 3º Trimestre 2021-3 |
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Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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