Use este identificador para citar ou linkar para este item: http://localhost:8080/handle/prefix/3156
Tipo: Artigo de Periódico
Título: PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS: PIROLLA CONVENIÊNCIAS
Título(s) alternativo(s): PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS: PIROLLA CONVENIÊNCIAS
Autor(es): STAHL, Ana Beatriz de Paula,
PIROLLA, Nathália Caroline,
BUENO, Leonor Cristina,
BORSARI, Juliana Marques,
Resumo: Eficiência na gestão de pessoas e ou recursos humanos, é fundamental nas organizações, pois são eles que cuidam da relação empresa/funcionário. O RH é o responsável para que seja justo tanto o trabalho quanto o salário. É primordial que empregados e empregadores sejam gerenciados, visto que, o objetivo da empresa é o crescimento e para isso precisa de haja, qualidade, produtividade, economia e reconhecimento. O objetivo do empregado na maior parte é o reconhecimento, crescimento na carreira e uma boa remuneração. Com um bom relacionamento entre empresa e colaborador.
Abstract: Efficiency in the management of people and/or human resources is fundamental in organizations, as they are the ones who take care of the company/employee relationship. HR is the responsible so that both the work and the salary are fair. It is essential that employees and employers are managed, since the company's objective is growth and for that there needs to be, quality, productivity, economy and recognition. The employee's objective is mostly the recognition, career growth and good remuneration. with a good relationship between company and employee.
Palavras-chave: Plano de cargos e salários
Descrição de cargos
CNPq: CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS
Idioma: POR
País: Brasil
Editor: UNIFEOB
Sigla da Instituição: UNIFEOB
Tipo de Acesso: Acesso Aberto
URI: http://localhost:8080/handle/prefix/3156
Data do documento: 1-Set-2021
Aparece nas coleções:Gestão de Recursos Humanos 3º Trimestre 2021-3

Arquivos associados a este item:
Arquivo Descrição TamanhoFormato 
PI E_NEG_RH_M7_2021-2_18.pdf225,12 kBPDFVisualizar/Abrir


Os itens no repositório estão protegidos por copyright, com todos os direitos reservados, salvo quando é indicado o contrário.