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Campo DCValorIdioma
dc.creatorSTAHL, Ana Beatriz de Paula-
dc.creatorBUENO, Leonor Cristina-
dc.date.accessioned2022-07-19T18:29:56Z-
dc.date.available2022-07-19-
dc.date.available2022-07-19T18:29:56Z-
dc.date.issued2021-11-01-
dc.identifier.urihttp://localhost:8080/handle/prefix/3425-
dc.description.abstractThe main objective of this work is to report on the evaluation and Grings company performance and training methods. In the work environment, evaluation is necessary to give direction to the growth and development for a constant improvement in the company. O performance evaluation process aims at the continuous development of professionals and their organization. Due to changes in work and organizations, the demand for performance evaluations using training methods with the objective of enabling better results for the company. for these and others it is important to keep employees motivated, training is the most suitable tool for the development of skills and skills in employees, making them more productive, creative and innovative , so that they contribute for the company to become increasingly better and more competitive.pt_BR
dc.description.resumoO objetivo principal deste trabalho é relatar sobre a avaliação e desempenho da empresa Grings e seus métodos de treinamento. No ambiente de trabalho a avaliação é necessária para dar rumo ao crescimento e desenvolvimento para uma melhoria constante na empresa. O processo de avaliação de desempenho almeja o desenvolvimento contínuo dos profissionais e de sua organização. Em função das mudanças no trabalho e nas organizações, cresce a demanda por avaliações de desempenho utilizando os métodos de treinamento com o objetivo de possibilitar melhores resultados para a empresa. Por essas e outras é importante manter os colaboradores motivados, o treinamento é a ferramenta mais adequada para o desenvolvimento de habilidades e competências nos colaboradores, tornando-os mais produtivos, criativos e inovadores , a fim de que contribuam para que a empresa se torne cada vez melhor e mais competitiva.pt_BR
dc.description.provenanceSubmitted by Biblioteca UNIFEOB (biblioteca@unifeob.edu.br) on 2022-07-19T18:29:56Z No. of bitstreams: 1 PI E_NEG_RH_M8_2021-2_03.pdf: 172502 bytes, checksum: 465098a994f8a16f7c6e27fcafd4755e (MD5)en
dc.description.provenanceMade available in DSpace on 2022-07-19T18:29:56Z (GMT). No. of bitstreams: 1 PI E_NEG_RH_M8_2021-2_03.pdf: 172502 bytes, checksum: 465098a994f8a16f7c6e27fcafd4755e (MD5) Previous issue date: 2021-11-01en
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUNIFEOBpt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.initialsUNIFEOBpt_BR
dc.relation.ispartofDESEMPENHO EM RECURSOS HUMANOS:GRINGS ALIMENTOS SAUDÁVEISpt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectAvaliação de desempenhopt_BR
dc.subjectRecursos humanospt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADASpt_BR
dc.titleDESEMPENHO EM RECURSOS HUMANOS: GRINGS ALIMENTOS SAUDÁVEISpt_BR
dc.title.alternativeDESEMPENHO EM RECURSOS HUMANOS: GRINGS ALIMENTOS SAUDÁVEISpt_BR
dc.typeRelatório de Pesquisapt_BR
Aparece nas coleções:Gestão de Recursos Humanos 4º Trimestre 2021-4

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