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Registro completo de metadados
Campo DCValorIdioma
dc.creatorMARCIANO, Alessandra Felizardo-
dc.creatorOLIVEIRA, Elizangela Rodrigues de-
dc.creatorESPÍRITO SANTO, Rafaella Aparecida da Silva-
dc.creatorOLIVEIRA, Talita Regine Calixto de-
dc.creatorLUMINATO, Tayla Cristina dos Reis-
dc.creatorBUENO, Leonor Cristina-
dc.date.accessioned2022-07-19T19:51:11Z-
dc.date.available2022-07-19-
dc.date.available2022-07-19T19:51:11Z-
dc.date.issued2021-11-01-
dc.identifier.urihttp://localhost:8080/handle/prefix/3437-
dc.description.abstractThe company Magazine Luiza or Magalu, created in the 50's, in Franca, interior of São Paulo, has become one of the largest investment, innovation and reference in the Brazilian market, being also a digital retail platform Brazilian company with more than 1110 physical stores, it is present in 23 states and 819 municipalities. Its business model today is characterized as a digital platform with physical points. Presenting real information about the company Magazine Luiza, CNPJ nº 47.960.950/0001-21, on the training and development process, with data, company's own demonstrations and simulations of this process, the objective is to bring to the public examples of how well-structured training and development can have great chances of long-term success, as well as performance appraisal with evaluation techniques generating satisfactory results for both employees and to collaborators.pt_BR
dc.description.resumoA empresa Magazine Luiza ou Magalu, criada na década de 50, em Franca, no interior de São Paulo, tornou-se uma das maiores empresas de investimento, inovação e referência no mercado brasileiro, sendo também uma plataforma digital de varejo brasileira com mais de 1110 lojas físicas, está presente em 23 estados e 819 municípios. Seu modelo de negócio hoje caracteriza-se como uma plataforma digital com pontos físicos. Apresentando informações reais sobre a empresa Magazine Luiza, CNPJ nº 47.960.950/0001-21, sobre o processo de treinamento e desenvolvimento, com dados, demonstrações próprias da empresa e simulações deste processo, o objetivo é trazer ao público exemplos de como o treinamento e desenvolvimento bem estruturado podem ter grandes chances de sucesso a longo prazo, bem como a avaliação de desempenho com as técnicas de avaliação gerando resultados satisfatórios tanto aos funcionários quanto aos colaboradores.pt_BR
dc.description.provenanceSubmitted by Biblioteca UNIFEOB (biblioteca@unifeob.edu.br) on 2022-07-19T19:51:11Z No. of bitstreams: 1 PI E_NEG_RH_M8_2021-2_10.pdf: 333252 bytes, checksum: 811834ada004419ccd0754263aee8ed1 (MD5)en
dc.description.provenanceMade available in DSpace on 2022-07-19T19:51:11Z (GMT). No. of bitstreams: 1 PI E_NEG_RH_M8_2021-2_10.pdf: 333252 bytes, checksum: 811834ada004419ccd0754263aee8ed1 (MD5) Previous issue date: 2021-11-01en
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUNIFEOBpt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.initialsUNIFEOBpt_BR
dc.relation.ispartofDESEMPENHO EM RECURSOS HUMANOS: <MAGAZINE LUIZA>pt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectAvaliação de desempenhopt_BR
dc.subjectRecursos humanospt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADASpt_BR
dc.titleDESEMPENHO EM RECURSOS HUMANOS: <MAGAZINE LUIZA>pt_BR
dc.title.alternativeDESEMPENHO EM RECURSOS HUMANOS: <MAGAZINE LUIZA>pt_BR
dc.typeRelatório de Pesquisapt_BR
Aparece nas coleções:Gestão de Recursos Humanos 4º Trimestre 2021-4

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