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Registro completo de metadados
Campo DCValorIdioma
dc.creatorTEIXEIRA, Giulia Oliveira C.-
dc.creatorPEDRO, Maria Gabriela Lago-
dc.creatorFERREIRA, Marco Aurélio-
dc.creatorREIS, Jonatas E. Rodrigues-
dc.creatorBUENO, Leonor Cristina-
dc.date.accessioned2022-07-19T21:33:03Z-
dc.date.available2022-07-19-
dc.date.available2022-07-19T21:33:03Z-
dc.date.issued2021-11-01-
dc.identifier.urihttp://localhost:8080/handle/prefix/3444-
dc.description.abstractNowadays, training is presented as one of the most important for organizational development, for this reason companies begin to evaluate the performance of human resources as a more important for their growth, seeking planning with educational proposals for its employees in the workplace, with a main focus on training and develop the individual and collective skills of its employees. In this integrated project we will present training and development models organizational structure and its main concepts, indications, stages and processes and also evaluation techniques and evaluation models and the importance of studies and training and development procedures, for the company to remain strong in the organizational market seeking its growth.pt_BR
dc.description.resumoNos dias atuais o treinamento é apresentado como umas das ferramentas mais importantes para o desenvolvimento organizacional, por esse motivo as empresas começam a avaliar o desempenho dos recursos humanos como um ponto mais importante para o seu crescimento, buscando planejamento com propostas educativas para seus colaboradores no local de trabalho, com foco principal em treinar e desenvolver as competências individuais e coletivas de seus colaboradores. Neste projeto integrado vamos apresentar modelos de treinamento e desenvolvimento organizacional e seus principais conceitos, indicações, etapas e processos e também técnicas de avaliação e modelos de avaliação e a importância dos estudos e procedimentos de treinamento e desenvolvimento, para a empresa permanecer forte no mercado organizacional buscando seu crescimento.pt_BR
dc.description.provenanceSubmitted by Biblioteca UNIFEOB (biblioteca@unifeob.edu.br) on 2022-07-19T21:33:03Z No. of bitstreams: 1 PI E_NEG_RH_M8_2021-2_15.pdf: 157997 bytes, checksum: c6dbe75860407b411c5efd07a85a51a3 (MD5)en
dc.description.provenanceMade available in DSpace on 2022-07-19T21:33:03Z (GMT). No. of bitstreams: 1 PI E_NEG_RH_M8_2021-2_15.pdf: 157997 bytes, checksum: c6dbe75860407b411c5efd07a85a51a3 (MD5) Previous issue date: 2021-11-01en
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUNIFEOBpt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.initialsUNIFEOBpt_BR
dc.relation.ispartofDESEMPENHO EM RECURSOS HUMANOS: DROGARIA ULTRA POPULARpt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectAvaliação de desempenhopt_BR
dc.subjectRecursos humanospt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADASpt_BR
dc.titleDESEMPENHO EM RECURSOS HUMANOS: DROGARIA ULTRA POPULARpt_BR
dc.title.alternativeDESEMPENHO EM RECURSOS HUMANOS: DROGARIA ULTRA POPULARpt_BR
dc.typeRelatório de Pesquisapt_BR
Aparece nas coleções:Gestão de Recursos Humanos 4º Trimestre 2021-4

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