Use este identificador para citar ou linkar para este item: http://localhost:8080/handle/prefix/3460
Registro completo de metadados
Campo DCValorIdioma
dc.creatorTEIXEIRA, Amanda Scaramussa-
dc.creatorGARCIA, Bruno Cesar-
dc.creatorFREITAS, Caroline Barrozo de-
dc.creatorMOREIRA, Emily Cunha Destro-
dc.creatorBUENO, Leonor Cristina-
dc.date.accessioned2022-07-20T15:54:56Z-
dc.date.available2022-07-20-
dc.date.available2022-07-20T15:54:56Z-
dc.date.issued2021-11-01-
dc.identifier.urihttp://localhost:8080/handle/prefix/3460-
dc.description.abstractThe Performance Appraisal is a systematic measure of the performance of each employee within an organization. With the evaluation, it is possible to monitor of work activities and decisions for the development of each one's skills of team members, which influences the results, the review of goals and proposed objectives. It is also possible to identify positive and negative points of each integral part, for the evolution of the same and of the company. However, the structuring and application of an efficient performance evaluation that brings the desired objectives, is a challenge for companies, given the constant changes in the context in which operate; therefore they must be well structured and well applied, so that they do not interfere negatively on company strategy and employee well-beingpt_BR
dc.description.resumoA Avaliação de Desempenho é um medidor sistemático do desempenho de cada funcionário dentro de uma organização. Com a avaliação, é possível o acompanhamento das atividades laborais e decisões para o desenvolvimento das competências de cada um dos membros das equipes, o que influencia nos resultados, na revisão de metas e objetivos propostos. Também é possível identificar pontos positivos e negativos de cada integrante, para a evolução dos mesmos e da empresa. Porém, a estruturação e a aplicação de uma avaliação de desempenho eficiente e que traga os objetivos desejados, é um desafio para as empresas, frente às constantes mudanças do contexto em que operam; logo devem ser bem estruturados e bem aplicados, para que não interfiram negativamente na estratégia da empresa e no bem-estar dos colaboradorpt_BR
dc.description.provenanceSubmitted by Biblioteca UNIFEOB (biblioteca@unifeob.edu.br) on 2022-07-20T15:54:56Z No. of bitstreams: 1 PI E_NEG_RH_M8_2021-2_22.pdf: 166434 bytes, checksum: 2aa4c5e6263511495fd53d77c9303455 (MD5)en
dc.description.provenanceMade available in DSpace on 2022-07-20T15:54:56Z (GMT). No. of bitstreams: 1 PI E_NEG_RH_M8_2021-2_22.pdf: 166434 bytes, checksum: 2aa4c5e6263511495fd53d77c9303455 (MD5) Previous issue date: 2021-11-01en
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUNIFEOBpt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.initialsUNIFEOBpt_BR
dc.relation.ispartofDESEMPENHO EM RECURSOS HUMANOS: TERRA VERDE MÁQUINA AGRÍCOLA LTDA.pt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectAvaliação de desempenhopt_BR
dc.subjectRecursos humanospt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADASpt_BR
dc.titleDESEMPENHO EM RECURSOS HUMANOS: TERRAVERDE MÁQUINAS AGRÍCOLAS LTDA.pt_BR
dc.title.alternativeDESEMPENHO EM RECURSOS HUMANOS: TERRAVERDE MÁQUINAS AGRÍCOLAS LTDA.pt_BR
dc.typeRelatório de Pesquisapt_BR
Aparece nas coleções:Gestão de Recursos Humanos 4º Trimestre 2021-4

Arquivos associados a este item:
Arquivo Descrição TamanhoFormato 
PI E_NEG_RH_M8_2021-2_22.pdf162,53 kBPDFVisualizar/Abrir
Mostrar registro simples do item Recomendar este item Visualizar estatísticas


Os itens no repositório estão protegidos por copyright, com todos os direitos reservados, salvo quando é indicado o contrário.