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http://localhost:8080/handle/prefix/3560
Tipo: | Relatório de Pesquisa |
Título: | A COMUNICAÇÃO ENTRE AS EQUIPES NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL: CASA GERALDO INDÚSTRIA VITIVINÍCOLA LTDA |
Título(s) alternativo(s): | A COMUNICAÇÃO ENTRE AS EQUIPES NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL: CASA GERALDO INDÚSTRIA VITIVINÍCOLA LTDA |
Autor(es): | ALVES, Jéssica Aparecida Silva LOPES, Lara Fernanda de Souza CARVALHO, Regiane Amabiley Quiarato de ADÃO, Natácia dos Santos BUENO, Leonor Cristina BORSARI, Juliana Marques |
Resumo: | Neste projeto o objetivo é analisar a importância do comportamento humano dentro das organizações, como é a convivência no meio organizacional entre os colaboradores e seus líderes. No meio corporativo a comunicação em equipe precisa ser eficaz para que as diferenças de cada pessoa possam somar positivamente e trazer um resultado significativo para a empresa. A dinâmica organizacional é um processo que sofre mudanças contínuas, visto que não é estática por ser composta por pessoas que são capazes de planejar, executar, organizar e controlar objetivos. |
Abstract: | In this project the objective is to analyze the importance of human behavior within organizations, as is the coexistence in the organizational environment between the employees and their leaders. In the corporate environment, team communication needs to be effective so that the differences of each person can add up positively and bring a significant result for the company. Organizational dynamics is a process that undergoes continuous changes, since it is not static because it is composed of people who are able to plan, execute, organize and control objectives. |
Palavras-chave: | Comportamento humano Comunicação e expressão |
CNPq: | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS |
Idioma: | por |
País: | Brasil |
Editor: | UNIFEOB |
Sigla da Instituição: | UNIFEOB |
Tipo de Acesso: | Acesso Aberto |
URI: | http://localhost:8080/handle/prefix/3560 |
Data do documento: | 1-Jun-2022 |
Aparece nas coleções: | Módulo Comunicação e Comportamento Empresarial 2º Trimestre 2022-2 |
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