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Campo DCValorIdioma
dc.creatorSCATOLINI, Wellen de Carvalho-
dc.creatorBUENO, Leonor Cristina-
dc.creatorBORSARI, Juliana Marques-
dc.date.accessioned2022-07-22T18:53:31Z-
dc.date.available2022-07-22-
dc.date.available2022-07-22T18:53:31Z-
dc.date.issued2022-06-01-
dc.identifier.urihttp://localhost:8080/handle/prefix/3585-
dc.description.abstractFor some time, there have been many changes in relation to communication, in the strategies that are used, in the importance it has in relationships, both personal and professional. Today, as a result of a society that develops and breaks down communication barriers at a shocking rate, these changes have had and continue to have a growing impact on the scale of their importance. With that, today the employees, of any organization, are active agents in the construction and circulation of the communication and not mere intermediaries for the accomplishment of the organizational objectives, as they were perceived in earlier times. The interest in the study of organizational communication comes from the fact that this is a fundamental component in any organization, capable of leading to behaviors of greater or lesser adequacy to individual, group and organizational objectives.pt_BR
dc.description.resumoHá tempos, as mudanças têm sido muitas em relação à comunicação, nas estratégias que são utilizadas, na importância que esta tem nas relações, quer pessoais, quer profissionais. Hoje em dia, fruto de uma sociedade que desenvolve e quebra barreiras de comunicação a um ritmo chocante, estas mudanças tiveram e têm um impacto crescente na dimensão da sua importância. Com isso, hoje os colaboradores, de qualquer organização, são agentes ativos na construção e circulação da comunicação e não meros intermediários para a concretização dos objetivos organizacionais, tal como foram percepcionados em tempos mais recuados. O interesse pelo estudo da comunicação organizacional advém do facto de esta ser uma componente fundamental em qualquer organização, capaz de conduzir a comportamentos de maior ou menor adequação aos objetivos individuais, grupais e organizacionais.pt_BR
dc.description.provenanceSubmitted by Biblioteca UNIFEOB (biblioteca@unifeob.edu.br) on 2022-07-22T18:53:31Z No. of bitstreams: 1 EQUIPE 108- PI E_NEG_M2_2022-1.2.pdf: 225128 bytes, checksum: 0776a45af5f04a1fd87fa48cf5b33f9b (MD5)en
dc.description.provenanceMade available in DSpace on 2022-07-22T18:53:31Z (GMT). No. of bitstreams: 1 EQUIPE 108- PI E_NEG_M2_2022-1.2.pdf: 225128 bytes, checksum: 0776a45af5f04a1fd87fa48cf5b33f9b (MD5) Previous issue date: 2022-06-01en
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUNIFEOBpt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.initialsUNIFEOBpt_BR
dc.relation.ispartofA COMUNICAÇÃO ENTRE AS EQUIPES NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL: AESApt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectComportamento humanopt_BR
dc.subjectComunicação e expressãopt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADASpt_BR
dc.titleA COMUNICAÇÃO ENTRE AS EQUIPES NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL: AESApt_BR
dc.title.alternativeA COMUNICAÇÃO ENTRE AS EQUIPES NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL:AESApt_BR
dc.typeRelatório de Pesquisapt_BR
Aparece nas coleções:Módulo Comunicação e Comportamento Empresarial 2º Trimestre 2022-2

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