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Registro completo de metadados
Campo DCValorIdioma
dc.creatorBRUNO, Gabriela Paulino-
dc.creatorLOPES, Grazielle Scarpel-
dc.creatorDE PAULA, Isadora Maria-
dc.creatorPAES, Letícia Alcantara-
dc.creatorMACARIO JUNIOR, Sebastião Carvalho-
dc.date.accessioned2022-10-04T18:42:24Z-
dc.date.available2022-10-04-
dc.date.available2022-10-04T18:42:24Z-
dc.date.issued2019-11-01-
dc.identifier.urihttp://localhost:8080/handle/prefix/3928-
dc.description.abstractO presente artigo busca, através de pesquisa bibliográfica, demonstrar a importância dos processos de recrutamento e seleção de pessoas. O tema foi escolhido pelos integrantes do grupo, por conta do reconhecimento do quão é importante a área de Gestão de Pessoas para o desenvolvimento de todas as organizações. Em seu desenvolvimento está descrito o conceito de recrutamento, o recrutamento interno, recrutamento externo e o recrutamento misto junto com suas respectivas vantagens e desvantagens, o processo de seleção e a seleção por competências. Para a realização deste artigo foram utilizados os autores Chiavenato, Aguiar, Gil, Pontelo e Cruz, entre outros. Esses autores foram escolhidos porque possuem bibliografia de qualidade que são relacionadas ao tema, contribuindo assim para a realização deste.pt_BR
dc.description.resumoO presente artigo busca, através de pesquisa bibliográfica, demonstrar a importância dos processos de recrutamento e seleção de pessoas. O tema foi escolhido pelos integrantes do grupo, por conta do reconhecimento do quão é importante a área de Gestão de Pessoas para o desenvolvimento de todas as organizações. Em seu desenvolvimento está descrito o conceito de recrutamento, o recrutamento interno, recrutamento externo e o recrutamento misto junto com suas respectivas vantagens e desvantagens, o processo de seleção e a seleção por competências. Para a realização deste artigo foram utilizados os autores Chiavenato, Aguiar, Gil, Pontelo e Cruz, entre outros. Esses autores foram escolhidos porque possuem bibliografia de qualidade que são relacionadas ao tema, contribuindo assim para a realização deste.pt_BR
dc.description.provenanceSubmitted by Biblioteca UNIFEOB (biblioteca@unifeob.edu.br) on 2022-10-04T18:42:24Z No. of bitstreams: 1 PI.M8CC.G8.pdf: 411100 bytes, checksum: 49581d492ed02ef13ad0c2323eb467d3 (MD5)en
dc.description.provenanceMade available in DSpace on 2022-10-04T18:42:24Z (GMT). No. of bitstreams: 1 PI.M8CC.G8.pdf: 411100 bytes, checksum: 49581d492ed02ef13ad0c2323eb467d3 (MD5) Previous issue date: 2019-11-01en
dc.languageporpt_BR
dc.publisherFUNDAÇÃO DE ENSINO OCTAVIO DA SILVA BASTOSpt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.initialsUNIFEOBpt_BR
dc.relation.ispartofA IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOASpt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectRECRUTAMENTO E SELEÇÃOpt_BR
dc.subjectSELEÇÃO DE PESSOASpt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADASpt_BR
dc.titleA IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOASpt_BR
dc.title.alternativeA IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOASpt_BR
dc.typeRelatório de Pesquisapt_BR
Aparece nas coleções:Ciências Contábeis 2019.2

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