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http://localhost:8080/handle/prefix/4077
Tipo: | Relatório de Pesquisa |
Título: | Cenário Atual do Recursos Humanos Diagnóstico e Solução; Tendências para o RH do Futuro: Elegance Boutique |
Autor(es): | REZENDE, Andriel de Oliveira COSTA, Maria Elisa Alves da SILVA, Marisa Graziela da DOVAL, Danilo Morais RODRIGUES, Danielle CARIOCA, José Márcio ABREU, Almir CASTILLO, Karina Strobel |
Resumo: | Com o objetivo de concretizar o projeto proposto neste semestre, selecionamos os objetos de investigação da Elegance Boutique. Utilizamos os conhecimentos adquiridos pela unidade de aprendizagem do módulo atual para desenvolver o projeto. São eles: avaliação de desempenho, ferramenta utilizada nas organizações na área de gestão de pessoas. Tem por objetivo analisar o desempenho de um profissional de acordo com a atividade para a qual cumpriu o objetivo. Localização, conquistas e potencial de desenvolvimento. A área de recursos humanos estuda legislação trabalhista e métodos de cálculo, bem como o processo de contratação de novos funcionários. O objetivo das disciplinas de liderança e treinamento é diagnosticar e desenvolver as necessidades de treinamento da empresa, a fim de aprender como melhorar suas capacidades e as dos outros. No plano de cargos, salários e carreira, o objetivo é formular, direcionar e orientar o plano de carreira, a relação entre o cargo e o salário. Por fim, existe a seleção e retenção de talentos, com o objetivo de criar um processo de recrutamento e seleção na organização. |
Abstract: | In order to implement the proposed project this semester, we selected the research objects from Elegance Boutique. We use the knowledge acquired by the learning unit of the current module to develop the project. Are they: performance evaluation, a tool used in organizations in the area of people. Its objective is to analyze the performance of a professional according to the activity for which it fulfilled the objective. Location, achievements and potential development. The human resources area studies labor legislation and calculation methods, as well as the process of hiring new employees. The purpose of the disciplines leadership and training is to diagnose and develop training needs company in order to learn how to improve their own and others' capabilities. In terms of positions, salaries and careers, the objective is to formulate, direct and guide the career plan, the relationship between the position and the salary. Finally, there is the selection and retention of talents, with the objective of creating a process of recruitment and selection in the organization. |
Palavras-chave: | A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) CBO 5211-10 Vendedor |
CNPq: | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO |
Idioma: | por |
País: | Brasil |
Editor: | UNIFEOB |
Sigla da Instituição: | UNIFEOB |
Tipo de Acesso: | Acesso Aberto |
URI: | http://localhost:8080/handle/prefix/4077 |
Data do documento: | 14-Out-2022 |
Aparece nas coleções: | Administração 2020.2 |
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