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http://localhost:8080/handle/prefix/4090| Tipo: | Relatório de Pesquisa |
| Título: | Cenário Atual do Recursos Humanos Diagnóstico e Solução; Tendências para o RH do Futuro: Construtora MY7 |
| Autor(es): | GONÇALVES, Bruno Marcel Ribeiro MUNIZ, Gabriele de Souza LIMA, Paula Venâncio de DOVAL, Danilo Morais RODRIGUES, Danielle CARIOCA, José Márcio ABREU, Almir CASTILLO, Karina Strobel |
| Resumo: | Para realização do projeto escolhemos a empresa Matheus Yuri Rodrigues da Silva 43076781847 (Construtora MY7), que é uma pequena organização pois em meio ao momento em que estamos vivendo, com a Pandemia da COVID-19 temos como objetivo auxiliar as pequenas empresas a se manterem no mercado e se desenvolverem da melhor forma. Com o auxílio das disciplinas: Departamento Pessoal - contribuiu para nos dar conhecimento sobre as Leis Trabalhistas e cálculos trabalhistas realizados na folha de pagamento de cada colaborador; Cargos, Salários e Plano de Carreira - teve como objetivo nos ajudar a criar, desenvolver e analisar plano de carreira e a sua relação com cargos e salários; Avaliação de Desempenho - ferramenta que é utilizada em Gestão de Pessoas para analisar o desempenho de cada profissional dentro das funções por ele desenvolvidas, quais são as metas a serem alcançadas e como ele pode melhorar; Liderança e Coaching - ajudou a analisarmos qual o perfil da liderança da empresa escolhida, como o líder pode desenvolver pessoas focando em resultados sustentáveis e Seleção e Retenção de Talentos - que teve como finalidade a criação de um processo de recrutamento e seleção na organização; foi possível realizarmos uma análise completa em todos os âmbitos que envolvem a área de Recursos Humanos. |
| Abstract: | To carry out the project we chose the company Matheus Yuri Rodrigues da Silva 43076781847 (Construtora MY7), which is a small organization because in the midst of the moment we are living, with the COVID-19 Pandemic, we have objective to help small companies to remain in the market and to develop the best way. With the help of the disciplines: Personnel Department - contributed to give us knowledge about Labor Laws and labor calculations performed on the worksheet payment of each employee; Positions, Salaries and Career Plan - had as objective to help us create, develop and analyze a career plan and its relationship with positions and salaries; Performance Assessment - tool that is used in Performance Management People to analyze the performance of each professional within their functions developed, what are the goals to be achieved and how it can improve; Leadership and Coaching - helped us to analyze the company's leadership profile chosen, how the leader can develop people focusing on sustainable results and Talent Selection and Retention - which aimed to create a process of recruitment and selection in the organization; it was possible to carry out a complete analysis in all areas involving the Human Resources area. |
| Palavras-chave: | Leis Trabalhistas Avaliação de Desempenho |
| CNPq: | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO |
| Idioma: | por |
| País: | Brasil |
| Editor: | UNIFEOB |
| Sigla da Instituição: | UNIFEOB |
| Tipo de Acesso: | Acesso Aberto |
| URI: | http://localhost:8080/handle/prefix/4090 |
| Data do documento: | 17-Out-2022 |
| Aparece nas coleções: | Administração 2020.2 |
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| Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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