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http://localhost:8080/handle/prefix/4123| Tipo: | Relatório de Pesquisa |
| Título: | A Importância da Retenção de Talentos no Panorama Atual de Mercado Estudo de Caso Baseado na História de Fábio |
| Autor(es): | MORAS, Daiana ALVES, João Paulo BELCHIOR, Sandro Isaac Marusso BATISTA, Dirceu Fernandes CARIOCA, José Marcio |
| Resumo: | Este artigo nos orienta sobre a importância da retenção de talentos dentro das organizações, onde assegurar-se de que a empresa manterá bons colaboradores, é algo de extrema relevância para o futuro da mesma. No texto serão apresentados conceitos e ferramentas utilizadas para fazer a avaliação de desempenho dos colaboradores, de modo que a possibilite elevar o desempenho dos colaboradores em grau de excelência, visando suas principais qualidades, baseado em um estudo de caso acontecido na cidade de São João da Boa Vista, São Paulo. Também serão descritas no texto, metodologias adotadas por empresas qualificadas como as melhores empresas para se trabalhar (GPTW), metodologias estas, que potencializam e auxiliam na retenção e melhoria do desempenho dos funcionários. O resultado que pretendemos obter com este documento é aumentar as oportunidades dos colaboradores dentro da organização que trabalham, fazendo com as empresas passem a dar uma maior atenção aos que buscam desenvolvimento profissional. |
| Abstract: | This article guides us on the importance of retaining talent within organizations, where ensuring that the company will keep good employees is extremely important for its future. In the text, concepts and tools used to evaluate the performance of employees will be presented, so that it makes it possible to raise the performance of employees in a degree of excellence, aiming at their main qualities, based on a case study that took place in the city of São João da Boa Vista, Sao Paulo. Methodologies adopted by companies qualified as the best companies to work for (GPTW) will also be described in the text. The result we intend to obtain with this document is to increase opportunities for employees within the organization they work for, making companies pay greater attention to those seeking professional development. |
| Palavras-chave: | retenção desempenho oportunidade |
| CNPq: | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO |
| Idioma: | por |
| País: | Brasil |
| Editor: | UNIFEOB |
| Sigla da Instituição: | UNIFEOB |
| Tipo de Acesso: | Acesso Aberto |
| URI: | http://localhost:8080/handle/prefix/4123 |
| Data do documento: | 18-Out-2022 |
| Aparece nas coleções: | Administração 2020.2 |
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