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http://localhost:8080/handle/prefix/4144| Tipo: | Relatório de Pesquisa |
| Título: | CENÁRIO ATUAL DO RECURSOS HUMANOS DIAGNÓSTICO E SOLUÇÕES TENDÊNCIAS PARA O RH DO FUTURO: SEBRAE |
| Título(s) alternativo(s): | CENÁRIO ATUAL DO RECURSOS HUMANOS DIAGNÓSTICO E SOLUÇÕES TENDÊNCIAS PARA O RH DO FUTURO: SEBRAE |
| Autor(es): | CASTILHO, Karina Strobel CARIOCA, José Márcio DOVAL, Danilo Morais MARDONADO, Erick Jacoboski RODRIGUES, Danielle JULIO, Anderson de Almeida DIAS, Bhrayann da Silva RODRIGUES, Matheus Celestino PEREIRA, Marcela Alves CAVALARI, Otávio Henrique Miguel MORGADO, Oscar dos Santos Marcelino |
| Resumo: | A empresa escolhida para realização desse projeto é o SEBRAE, neste trabalho será apresentado o desenvolvimento das disciplinas aprendidas neste semestre, onde vemos a matéria Liderança e coaching que se aprendeu treinamentos, a se relacionar com as pessoas, entre outras questões, essa base foi utilizada neste projeto para que conseguimos realizá-lo. Também tivemos a matéria Departamento Pessoal, onde foi usada para fazer o tópico administração de pessoas e obrigatoriedades trabalhistas, que foi feito esse trabalho em cima das reformas trabalhistas. Utilizamos para fazer esse projeto a disciplina Seleção e Retenção de Talento, que colocamos o desenvolvimentos de processos seletivos e recrutamentos utilizados na empresa. Com a matéria Cargos, Salários e Plano de Carreira foi feito a metodologia da empresa, carreiras e remuneração dos funcionários, as estratégias salarial realizada pela empresa e outros itens citados no desenvolvimento deste trabalho |
| Abstract: | The company chosen to carry out this project is SEBRAE, in this work it will be presented the development of the subjects learned in this semester, where we see the subject Leadership and coaching that was learned in training, to relate to people, among other issues, this base was used in this project so that we were able to carry it out. We also had the Staff Department subject, where it was used to make the topic administration of people and labor obligations, that this work was done above of labor reforms. For this project, we used the Talent Selection and Retention discipline, which we put the development of selection and recruitment processes used in the company. With the subject Positions, Salaries and Career Plan, the methodology of company, careers and compensation of employees, the salary strategies carried out by company and other items mentioned in the development of this work. |
| Palavras-chave: | CARGOS E SALÁRIOS COACHING |
| CNPq: | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS |
| Idioma: | por |
| País: | Brasil |
| Editor: | FUNDAÇÃO DE ENSINO OCTAVIO DA SILVA BASTOS |
| Sigla da Instituição: | UNIFEOB |
| Tipo de Acesso: | Acesso Aberto |
| URI: | http://localhost:8080/handle/prefix/4144 |
| Data do documento: | 1-Nov-2019 |
| Aparece nas coleções: | Administração 2019.2 |
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| Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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| PI.M6ADM.G3.pdf | 241,82 kB | Visualizar/Abrir |
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