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http://localhost:8080/handle/prefix/4157| Tipo: | Relatório de Pesquisa |
| Título: | Modelo para Elaboração e Formatação de Artigos Científicos da UNIFEOB |
| Autor(es): | JULIO, Anderson Almeida RODRIGUES, Matheus Celestino OLIVEIRA, Luis Felipe Miguel |
| Resumo: | O presente trabalho visa apresentar a forma que o sistema de metas atinge uma organização, fazendo apresentações de pontos positivos e negativos desse método nas empresas. Por meio de um questionário voltado para funcionários e supervisores, em três diferentes cenários que utilizam esse método e observando o cenário atual em que o mundo se encontra, foi realizado reflexões sobre como as metas atingem emocionalmente e se tanto os funcionários quanto os supervisores sentem alguma motivação as metas impostas. |
| Abstract: | The present work aims to present the way that the goals system reaches an organization, making presentations of positive and negative points of this method in companies. through of a questionnaire aimed at employees and supervisors, in three different scenarios that using this method and observing the current scenario in which the world finds itself, it was carried out reflections on how goals affect emotionally and whether both employees and supervisors feel some motivation towards the imposed goals. |
| Palavras-chave: | Metas Questionário Motivação |
| CNPq: | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO |
| Idioma: | por |
| País: | Brasil |
| Editor: | UNIFEOB |
| Sigla da Instituição: | UNIFEOB |
| Tipo de Acesso: | Acesso Aberto |
| URI: | http://localhost:8080/handle/prefix/4157 |
| Data do documento: | 21-Out-2022 |
| Aparece nas coleções: | Administração 2020.2 |
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| Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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| AC.M8.ADM.G21.pdf | 129,28 kB | Visualizar/Abrir |
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