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Registro completo de metadados
Campo DCValorIdioma
dc.creatorSanseverino, Cyro Gilberto
dc.creatorCabral, Ildelisa
dc.creatorBorsari, Juliana Marques
dc.creatorZappia, Juliano Vieira
dc.creatorCambaúva, Rafael Bragagnole
dc.creatorSilva, Rosana Ribeiro da
dc.date.accessioned2019-10-14T17:51:28Z
dc.date.available2019-10-14
dc.date.available2019-10-14T17:51:28Z
dc.date.issued2018-11-30
dc.identifier.urihttp://localhost:8080/handle/prefix/451
dc.description.abstractAnalisando o artigo levantado na fundamentação, é possível observar que o ato indisciplinado praticado por Pedro no local de trabalho é considerado causa justa para a decisão de rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador, portanto, o Pedro foi corretamente rescindido.pt_BR
dc.description.resumoAnalisando o artigo levantado na fundamentação, é possível observar que o ato de indisciplina praticado por Pedro no local de trabalho constitui justa causa para a decisão da rescisão de contrato de trabalho por parte do empregador, portanto Pedro foi corretamente despedido.pt_BR
dc.description.provenanceSubmitted by Biblioteca UNIFEOB (biblioteca@unifeob.edu.br) on 2019-10-14T17:51:28Z No. of bitstreams: 1 PI DIREITO 2018-2.pdf: 12486299 bytes, checksum: 4c64ea78abe9270c2e0f5011d8c6d974 (MD5)en
dc.description.provenanceMade available in DSpace on 2019-10-14T17:51:28Z (GMT). No. of bitstreams: 1 PI DIREITO 2018-2.pdf: 12486299 bytes, checksum: 4c64ea78abe9270c2e0f5011d8c6d974 (MD5) Previous issue date: 2018-11-30en
dc.languageporpt_BR
dc.publisherFundação de Ensino Octávio Bastospt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.initialsUNIFEOBpt_BR
dc.relation.ispartofPROJETO INTEGRADOpt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectParecer jurídicopt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADASpt_BR
dc.titlePARECER JURÍDICOpt_BR
dc.typeRelatório de Pesquisapt_BR
Aparece nas coleções:Direito 2º Semestre 2018

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