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http://localhost:8080/handle/prefix/4581| Tipo: | Relatório de Pesquisa |
| Título: | Gestão Eficaz de Pessoas: Nova Auto Peças |
| Autor(es): | PEIXOTO, Guilherme Henrique de Freitas SCATOLIN, Larissa Zanetti EUGENIO, Maria Laura Aparecida SILVA, Maristela Melchiades da ANSANI, Natan Henrique MATTOS, Tamirez Gabriele Almeida STROBEL, Karina SILVA, Marcelo Alexandre Correia da ABREU, Almir DOVAL, Danilo Morais COSTA, Rodrigo Simão da |
| Resumo: | Manter um negócio lucrativo não implica somente na aquisição de novas tecnologias, mas também na sustentação de um posicionamento diferenciado no mercado por meio dos profissionais que atuam na empresa, como afirma Malschitzky (2002 p. 33 ).Desta forma, a Nova Auto Peças procura em seu processo de seleção e retenção de talentos evidenciar a sua cultura organizacional aos candidatos e manter estes profissionais motivados e engajados em seus cargos através de benefícios e treinamentos. |
| Abstract: | Maintaining a profitable business does not only imply the acquisition of new technologies, but also in sustaining a differentiated positioning in the market through professionals who work in the company, as stated by Malschitzky (2002 p. 33). In this way, Nova Auto Peças seeks in its process of selection and retention of talents show their organizational culture to candidates and keep these professionals motivated and engaged in their positions through benefits and training. |
| Palavras-chave: | AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO LIDERANÇA E COACHING |
| CNPq: | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO |
| Idioma: | por |
| País: | Brasil |
| Editor: | UNIFEOB |
| Sigla da Instituição: | UNIFEOB |
| Tipo de Acesso: | Acesso Aberto |
| URI: | http://localhost:8080/handle/prefix/4581 |
| Data do documento: | 13-Dez-2022 |
| Aparece nas coleções: | Administração 2022.2 |
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| Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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| PE.M6.ADM.G2.pdf | 2,28 MB | Visualizar/Abrir |
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