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Registro completo de metadados
Campo DCValorIdioma
dc.creatorBARROS, Bruna Gadelha-
dc.creatorMARQUES, João Gabriel Machado-
dc.creatorGABRICHE, Letícia Domiciano-
dc.creatorBORGES, Leticia Martins-
dc.creatorLIMA, Livia de-
dc.creatorSTROBEL, Karina-
dc.creatorSILVA, Marcelo Alexandre Correia da-
dc.creatorABREU, Almir-
dc.creatorDOVAL, Danilo Morais-
dc.creatorCOSTA, Rodrigo Simão da-
dc.date.accessioned2022-12-13T17:03:06Z-
dc.date.available2022-11-01-
dc.date.available2022-12-13T17:03:06Z-
dc.date.issued2022-12-13-
dc.identifier.urihttp://localhost:8080/handle/prefix/4586-
dc.description.abstractPeople Management seeks to "humanize" companies so that the organization have a more involved and close contact and relationship with your collaborators, that is, making them more motivated, engaged and relevant. With a management effective people, it is also possible to guarantee the quality of life of employees, in addition to good benefit management. The main objective, with this project, is to understand how people management happens at the Bauer company, show its importance within the organization and raise some points of improvement. This will be done, based on the disciplines studied throughout this semester: Performance Assessment, Talent Selection and Retention, Leadership and Coaching and Personal department. A brief analysis of how the evaluation takes place will be carried out throughout the project. of performance for the organization to select and retain its talents, of how it is managed its employees, mapping the existing positions, validating the functions and calculations of the respective labor allowances.pt_BR
dc.description.resumoGestão de Pessoas busca “humanizar” as empresas de forma com que a organização tenha um contato e uma relação mais envolvida e próxima com seus colaboradores, isto é, fazendo com que fiquem mais motivados, engajados e pertinentes. Com uma gestão de pessoas eficaz, é possível garantir também a qualidade de vida dos colaboradores, além de uma boa gestão de benefícios. O principal objetivo, com esse projeto, é entender como acontece a gestão de pessoas na empresa Bauer, mostrar a sua importância dentro da organização e levantar alguns pontos de melhoria. Isso será feito, com base nas disciplinas estudadas ao longo deste semestre: Avaliação de Desempenho, Seleção e Retenção de Talentos, Liderança e Coaching e Departamento Pessoal. Será realizado, ao longo do projeto, uma breve análise de como acontece a avaliação de desempenho para que a organização selecione e retenha seus talentos, de como é gerenciado seus funcionários, mapeando os cargos existentes validando as funções e os cálculos das respectivas verbas trabalhistas.pt_BR
dc.description.provenanceSubmitted by Biblioteca UNIFEOB (biblioteca@unifeob.edu.br) on 2022-12-13T17:03:06Z No. of bitstreams: 1 PE.M6.ADM.G4.pdf: 4613725 bytes, checksum: b024343e60ec945d47360b5e27982849 (MD5)en
dc.description.provenanceMade available in DSpace on 2022-12-13T17:03:06Z (GMT). No. of bitstreams: 1 PE.M6.ADM.G4.pdf: 4613725 bytes, checksum: b024343e60ec945d47360b5e27982849 (MD5) Previous issue date: 2022-12-13en
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUNIFEOBpt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.initialsUNIFEOBpt_BR
dc.relation.ispartofGestão Eficaz de Pessoas: Bauer do Brasil Irrigaçãopt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectAvaliação de Desempenho,pt_BR
dc.subjectanálise do clima organizacionalpt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAOpt_BR
dc.titleGestão Eficaz de Pessoas: Bauer do Brasil Irrigaçãopt_BR
dc.typeRelatório de Pesquisapt_BR
Aparece nas coleções:Administração 2022.2

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