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Campo DCValorIdioma
dc.creatorSILVA, Beatriz Venâncio da-
dc.creatorVASCONCELOS, Rafaela Cristina-
dc.creatorGASPARINI, Rafaela Basílio-
dc.creatorROMÃO, Thais Fernanda de Carvalho-
dc.date.accessioned2022-12-14T14:14:12Z-
dc.date.available2022-11-01-
dc.date.available2022-12-14T14:14:12Z-
dc.date.issued2022-12-14-
dc.identifier.urihttp://localhost:8080/handle/prefix/4608-
dc.description.abstractAccording to the WHO (World Health Organization) there has been an increase in of people diagnosed with depression and anxiety after the pandemic in Brazil. and with that many companies have been hurt financially with regard to the numbers of absences related to mental problems. Many companies felt the need to invest in people management to provide emotional support to its employees. That need arose from the perception of lack of interest, demotivation and a drop in productivity of the work performed. The purpose of this article is to emphasize how important it is for the company to get involved with its employees, motivating them and giving the necessary support so that personal problems do not affect your day-to-day activities. After emphasizing the importance, examples of companies that adopt these methods and that are having positive results with this adopted practice.pt_BR
dc.description.resumoSegundo a OMS (Organização Mundial da Saúde) houve um aumento dos números de pessoas diagnosticadas com depressão e ansiedade após a pandemia no Brasil. E com isso muitas empresas têm se prejudicado financeiramente com relação aos números de afastamentos relacionados aos problemas mentais. Muitas empresas sentiram a necessidade de investir em gestão de pessoas para darem um suporte emocional aos seus colaboradores. Essa necessidade surgiu a partir da percepção da falta de interesse, desmotivação e uma queda na produtividade do trabalho exercido. O intuito deste artigo é ressaltar o quão importante é a empresa se envolver com seus funcionários, os motivando e dando o suporte necessário para que os problemas pessoais não afetem as atividades do seu dia-a-dia. Após ressaltar a importância, serão expostos exemplos de empresas que adotam esses métodos e que estão tendo resultados positivos com essa prática adotada.pt_BR
dc.description.provenanceSubmitted by Biblioteca UNIFEOB (biblioteca@unifeob.edu.br) on 2022-12-14T14:14:12Z No. of bitstreams: 1 ARTIGO.M8ADM.G9.pdf: 117697 bytes, checksum: 1a72b91b4f21d862fba72698070d855e (MD5)en
dc.description.provenanceMade available in DSpace on 2022-12-14T14:14:12Z (GMT). No. of bitstreams: 1 ARTIGO.M8ADM.G9.pdf: 117697 bytes, checksum: 1a72b91b4f21d862fba72698070d855e (MD5) Previous issue date: 2022-12-14en
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUNIFEOBpt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.initialsUNIFEOBpt_BR
dc.relation.ispartofGestão de Pessoas: Saúde Psicológica no Trabalhopt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectGestão de Pessoaspt_BR
dc.subjectSaúde mentalpt_BR
dc.subjectResultadospt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAOpt_BR
dc.titleGestão de Pessoas: Saúde Psicológica no Trabalhopt_BR
dc.typeRelatório de Pesquisapt_BR
Aparece nas coleções:Administração 2022.2

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