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Campo DCValorIdioma
dc.creatorREIS, Debora Hellen dos-
dc.creatorDIAS, Juliana Gonçalves-
dc.creatorMARTINS, Marianne De Lima-
dc.creatorSILVA, Marcelo Alexandre C.-
dc.date.accessioned2022-12-14T15:08:59Z-
dc.date.available2022-11-01-
dc.date.available2022-12-14T15:08:59Z-
dc.date.issued2022-12-14-
dc.identifier.urihttp://localhost:8080/handle/prefix/4622-
dc.description.abstractThis article aims to present issues within organizations, which can directly affect the health of the collaborator, being the main theme approached the Burnout Syndrome, also known as professional burnout syndrome, identifying the main causes and their consequences. And how people management applied assertively can prevent this psychic disorder. Research will be applied field to study the organizational climate in companies and based on research recent information on the Syndrome to identify the disease and choose the best alternatives to remedy this very common problem, especially during and after the pandemic experienced in the last two years, and taking advantage of the management of collaborators and development of leaders to equalize this problem, establishing new cultures and customs within of companies.pt_BR
dc.description.resumoO presente artigo tem como objetivo apresentar problemáticas dentro das organizações, que podem afetar diretamente a saúde do colaborador, sendo o principal tema abordado a Síndrome de Burnout, também conhecida como síndrome do esgotamento profissional, identificando as principais causas e suas consequências. E como a gestão de pessoas aplicada de maneira assertiva pode prevenir este distúrbio psíquico. Serão aplicadas pesquisas de campo para estudar o clima organizacional nas empresas e fundamentado em pesquisas recentes sobre a Síndrome para a identificação da doença e escolha das melhores alternativas para sanar este problema muito fomentado, principalmente, durante e após a pandemia vivenciada nos últimos dois anos, e usufruindo da gestão de colaboradores e desenvolvimento de líderes para equalizar esta problemática, estabelecendo novas culturas e costumes dentro das empresas.pt_BR
dc.description.provenanceSubmitted by Biblioteca UNIFEOB (biblioteca@unifeob.edu.br) on 2022-12-14T15:08:59Z No. of bitstreams: 1 ARTIGO.M8ADM.G18.pdf: 99819 bytes, checksum: f2207b707abaf567507f724834fb1a43 (MD5)en
dc.description.provenanceMade available in DSpace on 2022-12-14T15:08:59Z (GMT). No. of bitstreams: 1 ARTIGO.M8ADM.G18.pdf: 99819 bytes, checksum: f2207b707abaf567507f724834fb1a43 (MD5) Previous issue date: 2022-12-14en
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUNIFEOBpt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.initialsUNIFEOBpt_BR
dc.relation.ispartofA Importância da Gestão de Pessoas para Evitar a Síndrome de Burnout nas Organizaçõespt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectGestão de Pessoaspt_BR
dc.subjectBurnoutpt_BR
dc.subjectLíderespt_BR
dc.subjectCultura Organizacionalpt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAOpt_BR
dc.titleA Importância da Gestão de Pessoas para Evitar a Síndrome de Burnout nas Organizaçõespt_BR
dc.typeRelatório de Pesquisapt_BR
Aparece nas coleções:Administração 2022.2

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