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Registro completo de metadados
Campo DCValorIdioma
dc.creatorBUENO, Leonor Cristina-
dc.creatorBORSARI, Juliana Marques-
dc.creatorTEOFILO, Franciane P. N. Luiz-
dc.creatorSILVA, Letícia Stivanin Spinosa-
dc.creatorARAUJO, Maria Victória Vallim Arauj-
dc.creatorRAMOS, Verônica Cristina-
dc.date.accessioned2023-01-02T16:54:39Z-
dc.date.available2023-01-02-
dc.date.available2023-01-02T16:54:39Z-
dc.date.issued2022-09-01-
dc.identifier.urihttp://localhost:8080/handle/prefix/4735-
dc.description.abstractThe document which describes the roles, duties and responsibilities of each job is called a job and salary plan. It must be fair, without prejudice or favor of any party, being based to provide equality with respect to the internal scenario (salaries) and external scenario (market remuneration). Position and salary plans help to maintain a good relationship in the company, providing several benefits, such as: offering a good salary and benefit the company that will attract the best professionals in the job market, reducing employee turnover and consequently increasing satisfaction and improving worker performance. Keep in mind what positions and functions will be needed for the company, structuring each employee's salary and benefits so that everything is talked about before hiring.pt_BR
dc.description.resumoO documento o qual são descritas as funções, atribuições e responsabilidades de cada cargo é denominado plano de cargos e salários. Deve ser justo, sem preconceito ou favorecimento de qualquer parte, sendo baseado para fornecer igualdade em relação ao cenário interno (salários) e externo (remuneração do mercado). Planos de cargos e salários ajudam a manter um bom relacionamento na empresa, proporcionando diversos benefícios, como: com a oferta de um bom salário e benefício a empresa que irá atrair os melhores profissionais do mercado de trabalho, diminuindo a rotatividade de funcionários e consequentemente aumentando a satisfação e melhorando a performance dos trabalhadores. Tenha em mente quais cargos e funções será necessário para a empresa, estruturando o salário e os benefícios de cada funcionário para que tudo seja conversado antes da contratação.pt_BR
dc.description.provenanceSubmitted by Biblioteca UNIFEOB (biblioteca@unifeob.edu.br) on 2023-01-02T16:54:39Z No. of bitstreams: 1 PI ADM_M11_2022-2_022 .pdf: 595016 bytes, checksum: 0f1f63cac25a01d35d7c4d040a4d43bd (MD5)en
dc.description.provenanceMade available in DSpace on 2023-01-02T16:54:39Z (GMT). No. of bitstreams: 1 PI ADM_M11_2022-2_022 .pdf: 595016 bytes, checksum: 0f1f63cac25a01d35d7c4d040a4d43bd (MD5) Previous issue date: 2022-09-01en
dc.languageporpt_BR
dc.publisherFUNDAÇÃO DE ENSINO OCTAVIO DA SILVA BASTOSpt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.initialsUNIFEOBpt_BR
dc.relation.ispartofPLANO DE CARGOS E SALÁRIOS: <PERNAMBUCANAS>pt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectPLANO DE CARGOS E SALÁRIOSpt_BR
dc.subjectRECRUTAMENTO E SELEÇÃOpt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADASpt_BR
dc.titlePLANO DE CARGOS E SALÁRIOS: <PERNAMBUCANAS>pt_BR
dc.title.alternativePLANO DE CARGOS E SALÁRIOS: <PERNAMBUCANAS>pt_BR
dc.typeRelatório de Pesquisapt_BR
Aparece nas coleções:Administração Avançado 3º Trimestre 2022-3

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