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Campo DCValorIdioma
dc.creatorBORSARI, JULIANA MARQUES-
dc.creatorPedro, Leonardo Botelho-
dc.creatorSilva, Thalison H. Maciel-
dc.date.accessioned2019-11-01T18:55:52Z-
dc.date.available2019-11-01-
dc.date.available2019-11-01T18:55:52Z-
dc.date.issued2019-09-30-
dc.identifier.urihttp://localhost:8080/handle/prefix/626-
dc.description.abstractThis project was created to expand the knowledge in the areas of Fundamentals of Corporate Law and Labor Liability Management, from the creation of a new enterprise of LT consulting firm ME. The Fundamentals of Business Law - Structuring and Labor Liability Management classes were important for understanding and knowledge in the areas. In the area of ​​Business Law-Structuring, it is understood how important it is to have a Articles of Association, specifying the partners, quota divisions, trademarks and patents, and the differentiation between, Business Point and Business Establishment. This means that the company will be regularized within the responsible entities. In Labor Liability Management, as it is of paramount importance the employment contract, the monthly and weekly workloads. Bringing the employee benefits and obligations to be paid, in the case of taxes FGTS (Working Time Guarantee Fund) and INSS (National Institute of Social Security) among others.pt_BR
dc.description.resumoO presente projeto foi criado para expandir o conhecimento nas áreas de Fundamento do Direito- Estruturação Empresarial e Gestão Passivos Trabalhistas, a partir da criação um o novo empreendimento da empresa LT assessoria contábil- ME. As aulas de Fundamento do Direito- Estruturação Empresarial e Gestão Passivos Trabalhistas, foram importantes para a compreensão e conhecimento nas áreas. Na área Fundamento do Direito- Estruturação Empresarial compreende-se como é importante ter um Contrato Social, sendo especificados os sócios, as divisões de quotas, as marcas e patentes, e a diferenciação entre, Ponto Empresarial e Estabelecimento Empresarial. Acarretando que a empresa venha está regularizada dentro das entidades responsáveis. Na Gestão Passivos Trabalhistas, como é de suma importância o contrato de trabalho, as cargas horarias mensal e semanal. Trazendo os benefícios aos empregados e obrigações a serem pagas, no caso dos impostos FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) e INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) dentre outros.pt_BR
dc.description.provenanceSubmitted by Biblioteca UNIFEOB (biblioteca@unifeob.edu.br) on 2019-11-01T18:55:52Z No. of bitstreams: 1 PI 3T 2019_M07_CC 12.pdf: 530458 bytes, checksum: 0d5f7b43bd40db4286291f2382f1166e (MD5)en
dc.description.provenanceMade available in DSpace on 2019-11-01T18:55:52Z (GMT). No. of bitstreams: 1 PI 3T 2019_M07_CC 12.pdf: 530458 bytes, checksum: 0d5f7b43bd40db4286291f2382f1166e (MD5) Previous issue date: 2019-09-30en
dc.languageporpt_BR
dc.publisherFundação de Ensino Octávio Bastospt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.initialsUNIFEOBpt_BR
dc.relation.ispartofPROJETO INTEGRADOpt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectFUNDAMENTOS DE DIREITOpt_BR
dc.subjectESTRUTURAÇÃO EMPRESARIALpt_BR
dc.subjectGESTÃO DE PASSIVOS TRABALHISTASpt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADASpt_BR
dc.titlePASSIVOS TRABALHISTAS NAS EMPRESAS LT ASSESSORIA CONTÁBIL- MEpt_BR
dc.typeRelatório de Pesquisapt_BR
Aparece nas coleções:Ciências Contábeis Trimestral 3ª Entrada 2019

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